Old Pension Latest News : नमस्कार दोस्तों, आज के इस आर्टिकल में हम आपको वो सब कुछ बताएंगे जो हम सभी केंद्रीय कर्मचारियों को बताना चाहते हैं। यहां आप बड़ी अपडेट देख सकते हैं कि आपकी पुरानी पेंशन लागू होगी या नहीं। कुछ दिन पहले आपने सुप्रीम कोर्ट का अपडेट देखा होगा जहां उसने कहा था कि 2005 के बाद के सभी केंद्रीय कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन लागू की जा सकती है।
लेकिन अभी तक आप सभी को पेंशन नहीं मिल पाई है, जिसके बारे में आपने शायद कई चुनावों में कई वादे सुने होंगे, जिसमें कहा गया होगा कि पुरानी पेंशन लागू की जा सकती है.
Old Pension System
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को फिर से शुरू करने की मांग करने वाले संगठनों के अनुसार, जनवरी 2004 के बाद सरकारी नौकरियों में काम करने वाले लोग सेवानिवृत्ति के बाद के जीवन को लेकर चिंतित हैं। उनका कहना है कि नई पेंशन योजना (एनपीएस) के तहत हर महीने वेतन से 10 फीसदी की कटौती करना गलत है. एनपीएस में, कर्मचारी पेंशन फंड में 10% धन का योगदान देता है और सरकार 14% धन का योगदान करती है। कर्मचारी यह भी दावा करते हैं कि राज्य के पास कर्मचारियों की सटीक संख्या का डेटा नहीं है, इसलिए अक्सर पैसा सिविल सेवकों के कोष में नहीं जाता है। रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली पेंशन इसी फंड पर निर्भर करती है. एनपीएस में महंगाई भत्ता (डीआर) नहीं मिलता है.
क्या है पुरानी पेंशन योजना?
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की शुरुआत 1950 के दशक में हुई थी। योजना के तहत रिटायरमेंट के बाद कर्मचारी को आखिरी मूल वेतन का 50% हर महीने पेंशन के रूप में मिलता है। इसके अलावा रिटायरमेंट या पिछले 10 महीने की औसत आय, जो भी अधिक हो, पर महंगाई भत्ता (डीए) भी दिया जाता है। इस लाभ का लाभ उठाने के लिए सार्वजनिक सेवा में कम से कम 10 वर्ष व्यतीत करना आवश्यक था। इस योजना में कर्मचारियों को कोई पैसा निवेश करने की जरूरत नहीं थी और मिलने वाली पेंशन पर कोई टैक्स नहीं लगता था। ओपीएस को सरकार ने 2003 में बंद कर दिया था.
यहां पुरानी पेंशन योजना बहाल कर दी गई है
राजस्थान, छत्तीसगढ़, झारखंड, पंजाब और हिमाचल प्रदेश जैसे कुछ राज्यों ने अपनी वापसी की घोषणा की है। पश्चिम बंगाल ने कभी भी एनपीएस लागू नहीं किया है. मासिक पेंशन सेवानिवृत्ति के बाद जीवन भर आपकी आय का एक विश्वसनीय स्रोत है। पुरानी पेंशन योजना का सबसे बड़ा फायदा यह है कि कर्मचारियों के वेतन से कोई पैसा नहीं काटा जाता है, जिससे उनकी वित्तीय स्थिति पर बोझ कम हो जाता है। साथ ही रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली पेंशन पर भी टैक्स नहीं लगता है. स्वयं कर्मचारियों के अनुरोध पर, वे पेंशन की राशि बढ़ाने के लिए अतिरिक्त धनराशि का योगदान भी कर सकते हैं।
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