Old Pension Big News : केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को फिर से शुरू करने की लंबे समय से चली आ रही मांग पर एक महत्वपूर्ण अपडेट आया है। इस योजना को सरकार ने 2003 में बंद कर दिया और इसकी जगह नई पेंशन योजना (एनपीएस) लागू की गई।
ओपीएस की बहाली की मांग करने वाले संगठनों के अनुसार, जनवरी 2004 के बाद सार्वजनिक सेवा में आए कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद अपने जीवन को लेकर चिंतित हैं। उनका दावा है कि एनपीएस के लिए मासिक वेतन के 10% का अनिवार्य योगदान अनुचित है।
एनपीएस में, कर्मचारी पेंशन फंड में 10% योगदान देता है, और राज्य 14% योगदान देता है। कर्मचारियों का यह भी दावा है कि सरकार के पास कर्मचारियों की संख्या का सटीक डेटा नहीं है, यही वजह है कि कई बार कुछ कर्मचारियों के खाते में फंड नहीं पहुंच पाता है. रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली पेंशन इसी फंड पर निर्भर करती है. इसके अलावा, एनपीएस के तहत कोई महंगाई भत्ता (डीए) नहीं है।
क्या है पुरानी पेंशन योजना?
ओपीएस की उत्पत्ति 1950 के दशक में हुई थी। इसके तहत रिटायरमेंट पर कर्मचारी को उसके अंतिम मूल वेतन का 50% मासिक पेंशन के रूप में मिलेगा।
इसके अलावा, उन्हें पिछले 10 महीनों की औसत आय या अंतिम अनुमानित आय, जो भी अधिक हो, के आधार पर महंगाई भत्ता (डीए) मिलेगा। इस लाभ का लाभ उठाने के लिए कम से कम 10 वर्ष की सार्वजनिक सेवा होना आवश्यक था। कर्मचारियों को अपने वेतन से कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं थी, और प्राप्त पेंशन पर कर नहीं लगाया जाता था।
कुछ राज्य पहले ही अपने कर्मचारियों के लिए ओपीएस की बहाली की घोषणा कर चुके हैं, जिनमें राजस्थान, छत्तीसगढ़, झारखंड, पंजाब और हिमाचल प्रदेश शामिल हैं। पश्चिम बंगाल ने कभी भी एनपीएस लागू नहीं किया है.
ओपीएस का सबसे बड़ा फायदा यह है कि कर्मचारियों को उनके मासिक वेतन से कोई कटौती नहीं होती है, जिससे उनकी वित्तीय स्थिति में सुधार होता है। रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली पेंशन भी टैक्स-फ्री है।
यदि वांछित है, तो कर्मचारी पेंशन का आकार बढ़ाने के लिए अतिरिक्त स्वैच्छिक योगदान कर सकते हैं। कुछ राज्यों में चल रही मांग और इसके कार्यान्वयन को देखते हुए, केंद्र सरकार के अधिकारियों को उम्मीद है कि उनके लिए भी ओपीएस जल्द ही बहाल किया जाएगा।
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