8th Pay Commission Latest News : केंद्रीय कर्मचारियों के लिए खबर है. न्यूनतम वेतन में बड़ी बढ़ोतरी संभव है. कमाल की बात ये है कि एक तरफ ये बहस चल रही है कि 8वां वेतन आयोग नहीं होगा. वहीं, इस समय यह बात जोर पकड़ रही है कि आठवें वेतन आयोग के दौरान कर्मचारियों के वेतन में सबसे बड़ी बढ़ोतरी होगी। और यह बढ़ोतरी छठी सैलरी के कमीशन में हुई बढ़ोतरी से भी ज्यादा हो सकती है. सूत्रों की मानें तो भुगतान आयोग के गठन पर चर्चा आम चुनाव के बाद हो सकती है. लेकिन शायद मामला आगे बढ़ रहा है.
अब यैसे सैलरी में होगी भारी बढ़ोतरी!
आठवें वेतन आयोग के लिए फिलहाल कोई ऑफर नहीं है। इस पर संसद में भी चर्चा हुई. लेकिन सरकारी विभाग के सूत्रों का कहना है कि अभी इस पर चर्चा करना ठीक नहीं है. क्योंकि अभी भुगतान आयोग बनाने का समय नहीं है। माना जा रहा है कि 2024 के आम चुनाव के बाद नई सरकार के गठन के दौरान इस पर फैसला हो सकता है. अगर आठवें वेतन आयोग का गठन हुआ तो सैलरी में भारी उछाल आ सकता है. इसकी गणना पिछले कमीशन भुगतान की तुलना में की जाएगी।
2025-26 तक करना होगा इंतजार!
आठवें वेतन आयोग के गठन के लिए कर्मचारियों को 2025 या 2026 तक इंतजार करना पड़ सकता है। केंद्र सरकार के अधिकारियों की सैलरी में भारी उछाल संभव है. सूत्रों की मानें तो 7वें वेतन आयोग की तुलना में 8वें वेतन आयोग में काफी बदलाव हो सकते हैं. वहीं, अनुकूलनशीलता कारक के फॉर्मूले के अनुसार वेतन में वृद्धि नहीं होगी। बल्कि अलग फॉर्मूले के हिसाब से सैलरी सप्लीमेंट दिया जा सकता है. साथ ही, भुगतान आयोग की संरचना हर 10 साल में एक बार बदल सकती है। इसे हर साल लाइनों पर चलाया जा सकता है।
क्या हर साल होगा वेतन संशोधन?
7वें श्रम आयोग के गठन के बाद केंद्रीय कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में सबसे कम बढ़ोतरी की गई. दरअसल, सैलरी उपयुक्तता फैक्टर के हिसाब से बढ़ाई गई थी. इसमें 2.57 बार सेव किया गया. वहीं, मूल वेतन को बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया गया. यदि इस फॉर्मूले को आधार माना जाए तो 8वें वेतन आयोग में अनुरूपता अनुपात के अधिकतम बैंड के अनुसार न्यूनतम वेतन 26,000/- रुपये होगा। उसके बाद नतीजों के आधार पर निचले स्तर के कर्मचारियों के वेतन में हर साल संशोधन किया जा सकेगा. वहीं, अधिकतम वेतन वाले कर्मचारियों की समीक्षा 3 साल के अंतराल पर की जा सकती है।
किस पेमेंट कमीशन में कितनी बढ़ी सैलरी?
चौथे वेतन आयोग में केंद्रीय कर्मचारियों की वेतन वृद्धि: 27.6% ऐसे में उनका न्यूनतम वेतन 750 रुपये तय किया गया.
5वें पेमेंट कमीशन में कर्मचारियों को बड़ा तोहफा मिला और उनकी सैलरी में 31 फीसदी की बढ़ोतरी की गई. परिणामस्वरूप, उनकी न्यूनतम मज़दूरी सीधे बढ़कर 2,550 रुपये प्रति माह हो गई।
मिलान कारक को छठे भुगतान आयोग में लागू किया गया था। तब इसे 1.86 गुना के स्तर पर रखा गया था. इससे कर्मचारियों की सैलरी में सबसे ज्यादा बढ़ोतरी हुई. उनके न्यूनतम वेतन में 54 प्रतिशत की वृद्धि हुई। इस लिहाज से मूल वेतन बढ़ाकर 7000 रुपये कर दिया गया है.
7वें भुगतान आयोग का गठन 2014 में किया गया था। इसे 2016 में लागू किया गया था. और यहां फिटिंग फैक्टर को आधार मानकर इसमें 2.57 गुना की बढ़ोतरी हुई. लेकिन सैलरी ग्रोथ सिर्फ 14.29 फीसदी रही. हालांकि, मूल वेतन बढ़कर 18,000 रुपये हो गया है. कर्मचारियों ने इसका विरोध किया और उपकरण बढ़ाने पर जोर दिया। लेकिन फिलहाल यह स्थिर है और 2.57 गुना है.
कर्मचारियों की कितनी बढ़ेगी सैलरी?
अब बात करते हैं 8वें वेतन आयोग के गठन की. अगर सरकार आठवें वेतन आयोग को पुराने स्केल पर ही बनाएगी तो मैचिंग रेशियो को भी इसका आधार रखा जाएगा. इसके आधार पर कर्मचारियों की तैयारियों को 3.68 गुना तक बढ़ाया जा सकता है. इस आधार पर कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में 44.44% की बढ़ोतरी हो सकती है। वहीं कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 26,000 रुपये हो सकता है.
सबसे बड़ा सवाल यह है कि क्या 8वां वेतन आयोग आएगा या नहीं?
अब सवाल उठता है कि 8वां वेतन आयोग कब बनेगा? मौजूदा स्थिति में ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं है. वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने भी लोकसभा में इससे साफ इनकार किया. हालांकि, सूत्रों की मानें तो समय आने पर पेमेंट कमीशन बनाया जाएगा. लेकिन सरकार के पास नए वेतन वृद्धि पैमाने पर विचार करने के लिए अभी भी समय है. इसलिए इसके लिए तरीके ढूंढे जाते हैं. विशेषज्ञों का मानना है कि आम चुनाव 2024 में होने चाहिए. ऐसे में सरकार कर्मचारियों को नाराज नहीं करना चाहेगी. लेकिन यह कहना कि अगला आयोग नहीं आएगा, ग़लत है.
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