7th Pay Commission Update: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए आई बड़ी अच्छी खबर, होली से पहले DA में होगा जबरदस्त इजाफा

7th Pay Commission Update : केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए अच्छी खबर है। अगले साल उनकी सैलरी में कई बड़े बदलाव देखने को मिल सकते हैं। नये साल से लागत प्रीमियम फिर बढ़ जायेगा. सरकार अगले कमीशन पर भी अपडेट दे सकती है। लेकिन सबसे अच्छी खबर फिट फैक्टर में मिल सकती है। सबसे पहले, लागत प्रीमियम के बारे में बात करते हैं।

7th Pay Commission Update
7th Pay Commission Update

परिणामी AICPI सूचकांक डेटा से संकेत मिलता है कि अगली बार भी 4-5 प्रतिशत की वृद्धि देखी जा सकती है। वहीं, उच्च वेतनभोगी कर्मचारियों को 20,000 रुपये से अधिक का भत्ता मिलेगा। इससे 10 लाख से ज्यादा कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को सीधे तौर पर फायदा होगा.

लागत प्रीमियम 50 प्रतिशत से अधिक हो जाएगा

46 प्रतिशत वेतन वृद्धि और वेतन रियायत मिलने के बाद केंद्र की मोदी सरकार नई जनवरी 2024 में केंद्रीय कर्मचारियों की वेतन वृद्धि में 4-5 प्रतिशत की बढ़ोतरी कर सकती है।

AICPI इंडेक्स का सितंबर तक का डेटा प्रकाशित हो चुका है. अब तक महंगाई भत्ता 2.50 फीसदी बढ़ चुका है. डीए फिलहाल 48.54 फीसदी है. यदि गणना सही है, तो लागत प्रीमियम 51 प्रतिशत तक पहुंच सकता है।

सैलरी में 49,420 रुपये की बढ़ोतरी होगी

उदाहरण। यदि ग्रेड 1800 में लेवल 1 पर केंद्रीय कर्मचारी का मूल वेतन 18,000 रुपये है, तो भत्ते के बिना मिलान कारक के अनुसार गणना की गई वेतन 18,000 X 2.57 = 46,260 रुपये होगी।

अगर इसे 3.68 मानें तो सैलरी 26,000 X 3.68 = 95,680 रुपये होगी. इसका मतलब है कि कर्मचारियों की सैलरी में कुल 49,420 रुपये का अंतर आएगा. यह गणना न्यूनतम मूल वेतन पर आधारित है। सबसे ज्यादा सैलरी वालों को ज्यादा फायदा मिलेगा.

फिट फ़ैक्टर क्या है?

अनुरूपता कारक सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन का निर्धारण करने का एक सूत्र है। इसे 7वें वेतन आयोग (7th CPC) की सिफारिशों के अनुसार लागू किया गया था. इसकी बदौलत कर्मचारियों का वेतन अपने आप बढ़ जाता है। उपयुक्तता अनुपात आखिरी बार 2016 में बढ़ाया गया था। तब केंद्रीय कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 6 से बढ़ाकर 18 हजार रुपये कर दी गई थी.

7वें वेतन आयोग की सिफारिशों के मुताबिक अनुपालन अनुपात 2.57 है. केंद्रीय कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन की स्थापना करते समय, महंगाई भत्ते (डीए) को छोड़कर, यात्रा भत्ता (टीए), मकान किराया भत्ता (एचआरए) आदि की गणना कर्मचारी के मूल घटक को 2.57 के पात्रता कारक से गुणा करके की जाती है।

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