8th Pay Commission Update : आपको बता दें कि सातवें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशें 01.01.2016 से लागू हो गई हैं, लेकिन इस वेतन आयोग द्वारा कर्मचारियों की कई महत्वपूर्ण मांगें पूरी नहीं की गई हैं। वर्तमान आर्थिक स्थिति और बढ़ती महंगाई को देखते हुए 8वें केंद्रीय वेतन आयोग का गठन करना जरूरी हो गया है ताकि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन को संशोधित किया जा सके।
सातवें भुगतान आयोग में निराशा
कर्मचारियों ने सातवें वेतन आयोग और उसके बाद भारत सरकार से 01.01.2016 को न्यूनतम वेतन 26,000 रुपये प्रति माह करने की मांग की, जिसे केंद्र सरकार ने खारिज कर दिया। सातवें वेतन आयोग में केंद्र सरकार ने न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये की सिफारिश की थी, जो कर्मचारियों की उम्मीद से काफी कम था. इसके अलावा, केंद्र सरकार ने 3.68% की अनुपालन अनुपात आवश्यकता को भी नजरअंदाज कर दिया और केवल 2.57% की सिफारिश की, जिससे कर्मचारी असंतोष पैदा हुआ।
कर्मचारियों का असंतोष और हड़ताल की चेतावनी
7वें वेतन आयोग की प्रतिकूल सिफारिशों से व्यथित, राष्ट्रीय मंत्रिपरिषद (जेसीएम) के तहत संगठन न्यूनतम वेतन और अनुपालन अनुपात में संशोधन की मांग को लेकर सरकार से हड़ताल पर चले गए हैं। सरकार ने गृह मंत्री श्री राजनाथ सिंह, तत्कालीन वित्त मंत्री स्वर्गीय अरुण जेटली, तत्कालीन रेल मंत्री श्री सुरेश प्रभु और तत्कालीन रेल राज्य मंत्री श्री मनोज सिन्हा की अध्यक्षता में मंत्रियों की एक समिति गठित की। कार्मिक पक्ष से बातचीत करें। उसके बाद चर्चा हुई और सरकार ने न्यूनतम वेतन और न्यूनतम वेतन बढ़ाने का आश्वासन दिया जिसके कारण हड़ताल स्थगित कर दी गई लेकिन दुर्भाग्य से सरकार ने न्यूनतम वेतन और वेतन अनुपात बढ़ाने के लिए कोई सकारात्मक कदम नहीं उठाया।
लागत प्रीमियम में वृद्धि और वास्तविकता के बीच अंतर
कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को वास्तविक मुद्रास्फीति से कम दर पर महंगाई भत्ता (डीए) दिया जाता है। 2016 से 2023 तक आवश्यक वस्तुओं की कीमतों में 80% से अधिक की वृद्धि हुई, जबकि 1/1/2024 तक केवल 50% DA प्रदान किया गया। इस कारण से, श्रमिकों को वास्तविक मूल्य वृद्धि से पूरा लाभ नहीं मिलता है।
राज्य के राजस्व संग्रहण में वृद्धि
2015 से 2023 तक केंद्र सरकार का राजस्व दोगुना हो गया। 2022-2023 में आयकर और जीएसटी संग्रह में भी उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई। आयकर संग्रह 9,60,764 करोड़ रुपये रहा और अप्रत्यक्ष कर संग्रह 13.82 लाख करोड़ रुपये तक पहुंच गया। इससे यह स्पष्ट है कि सरकार की सॉल्वेंसी बढ़ गई है और अब वह कर्मचारियों को अधिक वेतन और भत्ते दे सकती है।
कर्मचारियों की संख्या और काम की मात्रा कम हो रही है
पिछले एक दशक में, केंद्र सरकार के कर्मचारियों की संख्या घटकर लगभग 10 लाख रिक्तियाँ रह गई हैं। मौजूदा कर्मचारियों पर काम का दबाव बढ़ गया है. केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और कल्याण पर व्यय 2020-21 में कुल राजस्व व्यय का केवल 7.29% था, जबकि पेंशनभोगियों पर व्यय लगभग 4% था।
आठवां वेतन आयोग आवश्यक है
राज्य सचिव मिश्रा जी ने कहा कि बदलती आर्थिक स्थिति और महंगाई को देखते हुए 8वें केंद्रीय वेतन आयोग का गठन जरूरी हो गया है. इस आयोग द्वारा कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन की समीक्षा करके उनकी वित्तीय स्थिति में सुधार करना संभव है। इससे न केवल कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार होगा, बल्कि काम करने की प्रेरणा भी बढ़ेगी।
एनपीएस और पेंशन प्रणाली
कार्मिक मंत्री मिश्रा जी ने कहा कि 20 लाख से अधिक केंद्र सरकार के कर्मचारी राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के अंतर्गत आते हैं और हर महीने उनके मूल वेतन और डीए का 10% एनपीएस के लिए काटा जाता है, जिससे उनका वास्तविक वेतन कम हो जाता है। सरकार ने अभी तक एनपीएस को खत्म करने और सीसीएस (पेंशन) नियम, 1972 के तहत पेंशन की बहाली की मांग को स्वीकार नहीं किया है। इससे कर्मचारियों में असंतोष होता है और उनकी वित्तीय सुरक्षा पर भी असर पड़ता है।
भविष्य की रणनीति
राज्य सचिव मिश्रा जी ने कहा कि आर्थिक स्थिति, महंगाई और कर्मचारियों की घटती संख्या को देखते हुए 8वें केंद्रीय वेतन आयोग का गठन जरूरी हो गया है. यह आयोग वेतन, भत्ते और पेंशन की समीक्षा करके कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में सुधार में योगदान देगा। समय की मांग है कि सरकार इस पर तत्काल संज्ञान ले और आवश्यक कार्रवाई करे।