8th Pay Commission : चूंकि लोकसभा चुनाव चल रहे हैं. सिविल सेवकों ने आठवें वेतन आयोग के गठन की मांग की है. हालाँकि, रिपोर्टों के अनुसार, आम चुनाव के बाद केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक नया वेतन संशोधन आयोग गठित होने की संभावना है। कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय को लिखे एक पत्र में, भारतीय रेलवे तकनीकी निरीक्षक संघ ने सरकार से आठवें वेतन आयोग का गठन करने और “भविष्य की विसंगतियों” के लिए जगह छोड़े बिना सभी मौजूदा विसंगतियों को दूर करने का आग्रह किया। कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (Do&PT) ने इस पत्र को आगे की कार्रवाई के लिए व्यय विभाग (वित्त मंत्रालय) को भेज दिया है।
पहला वेतन आयोग 1946 में स्थापित किया गया था
वर्तमान सातवां भुगतान आयोग 2014 में बनाया गया था। और उनकी सिफारिशें 2016 में लागू हुईं। परिणामस्वरूप, केंद्र सरकार के अधिकारियों के वेतन में लगभग 23 प्रतिशत की वृद्धि हुई। केंद्रीय भुगतान आयोग आमतौर पर हर 10 साल में स्थापित किया जाता है। हालाँकि यह कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। पारिश्रमिक आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन, भत्ते और अन्य लाभों/लाभों सहित पारिश्रमिक की संरचना को नियंत्रित करने वाले सिद्धांतों में अध्ययन, समीक्षा, निर्माण और बदलाव की सिफारिश करता है। पहला भुगतान आयोग 1946 में बनाया गया था।
IRTSA क्या चाहता है? 8वे वेतन आयोग पर
एक पत्र में, IRTSA ने सरकार से एक नया केंद्रीय वेतन आयोग स्थापित करने का आग्रह किया। वह यह भी चाहती हैं कि सरकार श्रमिकों के विभिन्न समूहों के वेतन में मौजूद असमानताओं और विसंगतियों को दूर करे।
इसके अलावा रेलवे कर्मचारी संघ चाहता है वेतन और लाभ, काम करने की स्थिति, कैरियर पथ और नौकरी वर्गीकरण के संबंध में सभी मौजूदा मतभेदों को हल करने के लिए मुआवजा आयोग को पर्याप्त समय दें। विसंगतियों पर उन्होंने कहा, “देश भर की विभिन्न अदालतों में वेतनमान, वेतन भत्ते, वेतन निर्धारण, पदोन्नति, एमएसीपीएस, पेंशन आदि में विसंगतियों से संबंधित कई अदालती मामले लंबित हैं। साथ ही सेवा न्यायालयों का बहुमूल्य समय नष्ट होता है और सरकार की कार्यकुशलता ख़राब होती है।
आठवां भुगतान आयोग लागु होने की शर्तें
आईआरसीए ने कहा. “तीसरे, चौथे और पांचवें सीपीसी ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और सेवा शर्तों के आवधिक संशोधन के लिए एक स्थायी तंत्र की सिफारिश की है। छठे सीपीसी ने अपनी सिफारिशों को 01.01.2006 से लागू करने की सिफारिश की, जो 5वें सीपीसी के कार्यान्वयन की तारीख से दस साल की अवधि है।” इसके अलावा, उन्होंने यह भी कहा कि सातवें केंद्रीय वेतन आयोग ने कहा है कि वेतन मैट्रिक्स को 10 साल की लंबी अवधि की प्रतीक्षा किए बिना समय-समय पर संशोधित किया जाएगा।
कर्मचारियों को मिलेगा ये फायदा
आईआरटीएसए ने कहा कि 2016 में सातवीं सीपीसी सिफारिशों के कार्यान्वयन के बाद से सरकारी प्रदर्शन, अर्थव्यवस्था, कर संग्रह, सेवाओं और मांग और गरीबी के स्तर में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं। “कर्मचारियों के विभिन्न समूहों के बीच वेतन में असमानता/बेमेलता और ऊपर उल्लिखित कारणों को संबोधित करने के लिए एक नया वेतन आयोग स्थापित करने की आवश्यकता है। वेतन आयोग को वेतन और भत्ते, काम करने की स्थिति, करियर पथ, नौकरी वर्गीकरण इत्यादि से संबंधित सभी सिद्धांतों की जांच करने और कर्मचारियों सहित सभी हितधारकों के विचारों को सुनने के लिए पर्याप्त समय दिया जाना चाहिए।