7th Pay Commission: मार्च में केंद्रीय कर्मचारियों का महंगाई भत्ता (DA Hike News) बढ़ जाएगा. इसमें 4 फीसदी की बढ़ोतरी होगी. कुल लागत प्रीमियम 50 प्रतिशत तक पहुंच जाएगा. लेकिन उसके बाद गणना बदल जाएगी. मार्च में DA बढ़ोतरी के बाद इसकी दोबारा गणना की जाएगी. 29 फरवरी से अगली मूल्य वृद्धि (दा बढ़ोतरी बड़ी खबर) की गणना के लिए नंबर आने शुरू हो जाएंगे। जुलाई 2024 में डीए बढ़ोतरी की गणना एक नई पद्धति या यूं कहें कि एक नए फॉर्मूले का उपयोग करके की जाएगी। इसका एक कारण है, क्योंकि 50 प्रतिशत तक पहुंचने के बाद लागत प्रीमियम शून्य (0) हो जाएगा।
केंद्रीय कर्मचारियों (केंद्रीय कर्मचारी समाचार) को अब 46 प्रतिशत वेतन प्रीमियम मिलता है। AICPI इंडेक्स के ताजा आंकड़ों से साफ है कि इस बार DA में भी 4 फीसदी की बढ़ोतरी हुई है. हालाँकि, इसे अभी भी केंद्रीय कैबिनेट से मंजूरी मिलनी बाकी है। कर्मचारियों को अप्रैल की सैलरी से DA का फायदा मिलेगा. हालाँकि, इसे 1 जनवरी 2024 से लागू किया जाएगा। इस बीच, अन्य तैयारियां शुरू हो गईं। जनवरी के बाद सड़क भत्ते में अगली बढ़ोतरी (da Hike big update) जुलाई 2024 में होगी. इस लागत भत्ते की गणना में बदलाव हो सकते हैं. क्योंकि लागत प्रीमियम के 50 प्रतिशत के बाद यह शून्य हो जाएगा और नई लागत प्रीमियम की गणना 0 से शुरू होगी।
डीए क्या है?
केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारियों को उनके जीवन यापन की लागत बढ़ाने के लिए महंगाई भत्ता (डीए) मिलता है। मूल्य प्रीमियम की गणना मुद्रास्फीति के अनुपात में की जाती है। डीए को कर्मचारी के जीवन स्तर को ऊपर उठाने के लिए भत्ते के रूप में वेतन संरचना में रखा जाता है। केंद्रीय कर्मचारियों, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को महंगाई भत्ता (DA) और पेंशनभोगियों को महंगाई भत्ता दिया जाता है. यही ढाँचा राज्यों में भी चलता है।
DA की गणना नए बेस ईयर सीरीज से की जाती है.
श्रम मंत्रालय ने 2016 में 7वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद महंगाई भत्ते की गणना का फॉर्मूला भी बदल दिया। 2016 में श्रम मंत्रालय ने वेतन भत्ते की गणना के लिए आधार वर्ष बदल दिया और वेतन दर सूचकांक (डब्ल्यूआरआई-वेज रेट इंडेक्स) की एक नई श्रृंखला जारी की। श्रम विभाग ने कहा कि 2016=100 के आधार वर्ष के साथ नई डब्ल्यूआरआई श्रृंखला ने पुरानी श्रृंखला को 1963-65 के आधार वर्ष के साथ बदल दिया है।
लागत भत्ते की गणना कैसे की जाती है?
लागत भत्ता राशि की गणना 7वें वेतन आयोग की वर्तमान लागत भत्ता दर को मूल वेतन से गुणा करके की जाती है। यदि आपका मूल वेतन डीए 56,900 (56,900 x46)/100 है तो वर्तमान दर 46% है। मूल्य वृद्धि का प्रतिशत = पिछले 12 महीनों का औसत सीपीआई – 115.76। अब जो भी आएगा वह 115.76 से विभाजित होगा. प्राप्त संख्या को 100 से गुणा करें।
वेतन पर कितना डीपी लगाया जाएगा इसकी गणना कैसे करें?
7वें वेतन आयोग (7वें वेतन आयोग वेतन वृद्धि) के तहत वेतन की गणना के लिए कर्मचारी के मूल वेतन के आधार पर डीए की गणना करनी होगी। मान लीजिए किसी केंद्रीय कर्मचारी का न्यूनतम मूल वेतन 25,000 रुपये है तो उसका महंगाई भत्ता (DA कैलकुलेशन) 25,000 रुपये का 46 फीसदी होगा. 25,000 रुपये का 46%, तो कुल 11,500 रुपये होगा. यह एक उदाहरण है। इसी तरह अलग-अलग सैलरी स्ट्रक्चर वाले लोग भी अपनी बेसिक सैलरी के हिसाब से इसकी गणना कर सकते हैं.
लागत भत्ते पर कर लगाया जाता है
लागत भत्ता (डीए वृद्धि) पूरी तरह से कर योग्य (डीए वृद्धि कर) है। भारत में आयकर नियमों के अनुसार, आयकर रिटर्न (आईटीआर) में महंगाई भत्ते के बारे में अलग से जानकारी प्रदान की जानी चाहिए। इसका मतलब यह है कि लागत मुआवजे के रूप में आपको मिलने वाली राशि कर योग्य है और आपको उस पर कर देना होगा।
आठवां वेतन आयोग कब लागू होगा?
8वें वेतन आयोग के गठन का इंतजार कर रहे केंद्रीय कर्मचारियों को सरकार ने झटका दिया है. राज्यसभा में प्रश्नकाल के दौरान 8वें वेतन आयोग के गठन को लेकर उठाए गए एक सवाल के जवाब में वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने कहा कि सरकार के पास ऐसा कोई प्रस्ताव विचाराधीन नहीं है.
राज्यसभा सदस्य रामनाथ ठाकुर ने वित्त मंत्री से पूछा कि 7वें वेतन आयोग के क्लॉज 1.22 पर विचार और मंजूरी नहीं देने के पीछे फाइलों में क्या कारण दर्ज हैं. इस सवाल का जवाब देते हुए वित्त राज्य मंत्री ने कहा कि केंद्रीय कैबिनेट ने सातवें वेतन आयोग के आधार पर वेतन और भत्तों में संशोधन को मंजूरी देते समय इस मामले पर विचार नहीं किया.
7वें वेतन आयोग की रिपोर्ट के पैराग्राफ 1.22 में 5 साल के बाद समायोजन कारक को संशोधित करने की सिफारिश की गई, जिससे केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी का रास्ता साफ हो जाएगा. लेकिन अधिकारी इसे लागू करने से कतराते हैं।
वित्त मंत्री का जबाब
वित्त मंत्री से यह भी पूछा गया कि क्या आठवां वेतन आयोग इसलिए नहीं बनाया जा रहा है क्योंकि सरकार वेतन आयोग का बोझ उठाने में असमर्थ है? दुनिया की पांचवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने का दावा करने वाली सरकार पिछले 30 सालों से महंगाई की मार झेल रहे केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा के लिए आठवें वेतन आयोग का गठन क्यों नहीं कर रही है? इस सवाल के जवाब में वित्त मंत्री ने कहा कि सरकार में ऐसा कोई प्रस्ताव विचाराधीन नहीं है.
बेतहाशा महंगाई को देखते हुए केंद्रीय कर्मचारी लगातार सरकार से आठवें वेतन आयोग के गठन की मांग कर रहे हैं। हर 10 साल में, सरकार सिविल सेवकों के लिए वेतन और सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन बढ़ाने के लिए एक नया वेतन आयोग बनाती है। वेतन आयोग को अपनी रिपोर्ट और सिफारिशें प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। 7वां वेतन आयोग 2014 में स्थापित किया गया था और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी 2016 से लागू की गईं।
जानिए पुरानी पेंशन स्कीम पर क्या है सरकार का रुख
देशभर में लंबे समय से पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को दोबारा शुरू करने की मांग हो रही है। इसे लेकर पूरे देश में जनआंदोलन चल रहा है. जैसे-जैसे चुनाव का मौसम नजदीक आता है, इसकी मांग बढ़ जाती है. ऐसे में आगामी लोकसभा चुनाव (2024) को देखते हुए पुरानी पेंशन योजना को दोबारा लागू करने की मांग पर बहस शुरू हो गई है. एक तरफ ऐसा लग रहा है कि सरकार पुरानी पेंशन व्यवस्था को लागू करने का समर्थन नहीं करती है तो दूसरी तरफ चुनाव को देखते हुए विपक्षी दल लगातार पुरानी पेंशन व्यवस्था को बहाल करने की नीति पर चल रहे हैं. साथ ही आगामी चुनाव में कोई पार्टी अपनी बहाली का सवाल उठाकर मतदाताओं को साधने की कोशिश कर सकती है।
क्या सरकार पुरानी पेंशन योजना को फिर से शुरू कर सकती है?
ऐसे में क्या लोकसभा चुनाव को देखते हुए केंद्र की मोदी सरकार कर्मचारियों की मांगों पर विचार करते हुए फिर से पुरानी पेंशन वापस ला सकती है? यह सवाल इसलिए उठता है क्योंकि वेतनभोगी और पेंशनभोगी मतदाताओं का एक बड़ा वर्ग है। चुनाव के सिलसिले में अधिकारी उन पर डोरे डालते रहते हैं. कई राज्यों में कर्मचारी पुरानी पेंशन योजना की बहाली की मांग कर रहे हैं. आखिर कर्मचारी नई पेंशन व्यवस्था छोड़कर फिर से पुरानी पेंशन क्यों लेते हैं? क्या सरकार उनकी मांगों का समाधान निकालने का प्रयास करेगी? अगर देशभर में पुरानी पेंशन योजना दोबारा शुरू की गई तो सिविल सेवकों को क्या लाभ मिलेगा? इन सभी सवालों के जवाब हम आपको देंगे.
OPS पुरानी पेंशन योजना क्या है?
पुरानी पेंशन योजना यानी ओल्ड पेंशन स्कीम (ओपीएस) के तहत 2004 तक सरकार कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित पेंशन मुहैया कराती थी। यह पेंशन सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी के वेतन पर आधारित थी। इस योजना के तहत सेवानिवृत्त कर्मचारी की मृत्यु के बाद उसके परिवार के सदस्यों को भी पेंशन मिलती थी। हालाँकि, पुरानी पेंशन योजना 1 अप्रैल 2004 को बंद कर दी गई थी। इसका स्थान राष्ट्रीय पेंशन योजना ने ले लिया। इसके बाद इसे वापस लेने की मांग काफी तेज हो गई है. वहीं, पुरानी पेंशन योजना को लागू करने की मांग भी लगातार उठ रही है.
पुरानी पेंशन योजना के फायदे
इस योजना के तहत कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय उनके वेतन का आधा हिस्सा पेंशन के रूप में दिया जाता है।
पुरानी पेंशन योजना में अगर किसी कर्मचारी की रिटायरमेंट के बाद मृत्यु हो जाती है तो पेंशन की रकम उसके परिवार को ट्रांसफर कर दी जाती है.
इस योजना में पेंशन के लिए कर्मचारियों के वेतन से किसी भी प्रकार की कोई कटौती नहीं की जाती है।
ओपीएस में रिटायरमेंट के समय कर्मचारियों की आखिरी बेसिक सैलरी का 50 फीसदी यानी आधी रकम पेंशन के तौर पर दी जाती है.
यह योजना सेवानिवृत्ति के बाद चिकित्सा सहायता और चिकित्सा बिलों की प्रतिपूर्ति का विकल्प भी प्रदान करती है।
इस योजना के तहत एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को 20 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी मिलती है।
ओपीएस की बहाली पर सरकार ने फिर अपनी स्थिति स्पष्ट की
हालांकि, सरकार ने एक बार फिर योजना को दोबारा शुरू करने पर अपनी स्थिति स्पष्ट कर दी है. लोकसभा में पुरानी पेंशन योजना की बहाली पर एक सवाल के जवाब में वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने कहा कि सरकार के पास ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं है.
ओपीएस को लेकर आरबीआई ने भी चेतावनी दी है
वहीं, भारतीय रिजर्व बैंक (RBI) ने भी पुरानी पेंशन स्कीम (OPS) को लेकर चेतावनी दी है. आरबीआई ने कहा कि इसे लागू करने से राज्यों के वित्त पर काफी दबाव पड़ेगा और विकास पर खर्च करने की उनकी क्षमता सीमित हो जाएगी. आरबीआई की रिपोर्ट में कहा गया है कि पुरानी राज्य पेंशन पर वापस जाना एक बड़ा कदम होगा।
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